Togo/ Pour que la politique du Président du Conseil en 2026 réussisse, les ministères doivent être plus efficaces

janvier 14, 2026

La réussite de la politique du Président du Conseil dépendra en grande partie de l’efficacité des ministères

Dans ses discours sur l’État de la Nation le 2 décembre et celui de voeux prononcé le 30 décembre 2025, le Président du Conseil a clairement montré que la réussite de la nouvelle République repose sur des résultats concrets.

Au-delà des réformes institutionnelles, il a insisté sur une gouvernance tournée vers l’action et l’impact réel sur la vie des citoyens. Pour atteindre ces objectifs en 2026, les ministères devront jouer un rôle central en consolidant les acquis de 2025 et en allant plus loin dans l’exécution des politiques publiques.

La réussite de la politique du Président du Conseil dépendra en grande partie de l’efficacité des ministères. Dans son discours, il a appelé à une gouvernance fondée sur la clarté des engagements, la redevabilité et l’évaluation permanente des actions. Cette exigence suppose que chaque ministère améliore ses performances, corrige ses faiblesses et mette l’accent sur les résultats mesurables.

Là où les performances restent insuffisantes, il devient nécessaire de recruter des compétences adaptées afin de renforcer la capacité d’action de l’État.
Les indicateurs du Millennium Challenge Corporation (MCC) permettent d’identifier plusieurs domaines où le Togo doit encore progresser. Ce mécanisme international d’évaluation a aidé le pays à mieux cibler ses efforts, notamment dans des secteurs sensibles comme la lutte contre la corruption, la gouvernance, les libertés publiques ou encore l’efficacité des politiques sociales.

Ces évaluations montrent que l’amélioration des performances publiques passe par des institutions solides, bien organisées et dirigées par des équipes compétentes.
En 2026, pour que la dynamique engagée en 2025 soit non seulement maintenue mais dépassée, les ministères devront redoubler d’efforts.

L’efficacité administrative, la transparence et la qualité des ressources humaines seront déterminantes. C’est à ce prix que la vision du Président du Conseil pourra se traduire en résultats visibles, renforcer la confiance des partenaires et répondre aux attentes des populations.

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