Le Togo champion des énergies renouvelables depuis quelques années à travers des centrales photovoltaïques installées un peu partout (dont celui de la préfecture de Blitta qui est une fierté particulière) veut consolider cet acquis. Le pays veut intégrer ce secteur…Load more

Le Togo champion des énergies renouvelables depuis quelques années à travers des centrales photovoltaïques installées un peu partout (dont celui de la préfecture de Blitta qui est une fierté particulière) veut consolider cet acquis.

Le pays veut intégrer ce secteur d’activité dans l’enseignement et pour la circonstance un institut de formation en alternance pour le Développement (IFAD) est pensé depuis un moment.

Ce 16 août 2023, les choses se sont concrétisées avec la remise du référentiel de metiers et de formations à l’AED (Agence Éducation Développement).

Ce référentiel de métiers est en réalité un document conçu par la Synergie des Acteurs des Énergies Renouvelables (SAER).

Pour Yao AZOUMAH président de la SAER, le contenu de ce référentiel monté par les équipes mixtes de la SAER Togo et l’AED a essentiellement tourné autour de 3 types d’énergies renouvelables : solaire, éolienne et les bioénergies. Le référentiel est subdivisé en 5 grands composants dont essentiellement les référentiels métiers.Les métiers qu’on peut retrouver dans les 3 énergies ainsi que les différentes étapes pour mettre en œuvre ces métiers.

Le document comporte l’analyse des métiers des énergies renouvelables, comment les mettre en branle par différentes phases.

Cette nouvelle approche du gouvernement est salutaire pour les employeurs car elle permet de lutter contre le chômage. C’est un peu ce que le Conseil National du Patronat a martelé en laissant entendre qu’en tant que potentiel employeur de ces jeunes qui seront à la quête de l’emploi, il est important de faire l’analyse des besoins avec le secteur privé et c’est ce que l’IFAD fait bien.

Pour Dammipi Noupokou directeur de l’AED, dans le processus de création d’un IFAD, l’AED démarre toujours par une concertation avec les professionnels du métier qui mettent sous un format approprié des métiers, des activités, des opérations des tâches qu’ils souhaiteraient voir accomplis par les jeunes qu’ils vont recruter sur ce référentiel, l’agence va maintenant bâtir les formations qu’il faut pour pouvoir permettre aux jeunes d’acquérir la compétence qu’il faut pour exercer ce métier.